令和５年の労働安全衛生法の過去問解説です。 【令和５年-問10D】 事業者は、労働安全衛生規則第44条の定期健康診断を受けた労働者に対し、遅滞なく、当該健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。）を通…

皆さん、こんにちは。 みんなの社労士合格塾です。 令和５年の労働安全衛生法の過去問解説です。 【令和５年-問３】 事業者（常時100人以上の労働者を使用する事業者に限る。）は、労働安全衛生規則第44条の定期健康診断又は同規則第45条の特定業務従事者の…

令和５年の労働安全衛生法の過去問解説です。 【令和５年-問10B】 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、所定の項目について医師による健康診断を行わなければならないが、医師による健康診断を受けた後、6月を経過しない者を…

令和５年の労働安全衛生法の過去問解説です。 【令和５年-問10A】 事業者は、労働安全衛生法第66条第1項の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。）に基づき、当該労働者の健康を保持するため…

令和５年の労働基準法の過去問解説です。 【令和５年-問３C】正解 6週間以内に出産する予定の女性労働者が休業を請求せず引き続き就業している場合は、労働基準法第19条の解雇制限期間にはならないが、その期間中は女性労働者を解雇することのないよう行政指…